Intelqualia y WITH impulsan WITH Complexity Lab para comprender los nuevos retos del liderazgo
- La iniciativa arrancó en Sevilla con una primera sesión centrada en el impacto de la Inteligencia Artificial en el liderazgo y la dirección de personas.
- Los próximos encuentros abordarán otros desafíos empresariales, como la confianza en entornos de alta presión y la identidad organizativa.
- Las conclusiones se recogerán en un estudio que se presentará durante la Semana de Nuevos Modelos de Liderazgo 2027.
SEVILLA, octubre de 2026. Intelqualia, firma especializada en investigación de mercados y estudios de prestigio, y WITH, ecosistema de mujeres líderes, han puesto en marcha WITH Complexity Lab, una iniciativa de investigación colaborativa que busca comprender los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones en un entorno cada vez más complejo.
El proyecto celebró su primera sesión el pasado 22 de octubre en Sevilla, con el Real Betis Balompié como anfitrión. El encuentro reunió a profesionales de distintos sectores para reflexionar sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el liderazgo y la dirección de personas.
En un contexto marcado por la aceleración tecnológica y la necesidad de tomar decisiones cada vez más rápidas, WITH Complexity Lab propone algo esencial: detenerse, compartir perspectivas y convertir la experiencia de las organizaciones en conocimiento útil para afrontar los desafíos actuales.
La iniciativa combina la metodología Connect – Think – Do de WITH, basada en la conexión y la colaboración, con la experiencia de Intelqualia en investigación cualitativa y cuantitativa, con el objetivo de generar conocimiento que ayude a comprender mejor la realidad de las organizaciones y a fundamentar sus decisiones.
«Vivimos un momento en el que las empresas tienen que tomar decisiones cada vez más rápido, en un entorno que cambia constantemente. Por eso, desde Intelqualia vemos WITH Complexity Lab como una oportunidad para acercar la investigación a los retos reales de las organizaciones, abrir espacios de reflexión y aprender de distintas perspectivas. Comprender lo que está pasando requiere ir más allá de los datos y entender también a las personas que hay detrás de ellos», señala Rocío Tornay Márquez, CEO de Intelqualia.
Por su parte, Marisol Menéndez, fundadora de WITH y Bilakatu, destaca la importancia de generar espacios de reflexión compartida: «La tentación es responder solos y deprisa. WITH Complexity Lab propone lo contrario: detenernos, reunir miradas de diferentes sectores y territorios y convertir esas conversaciones en conocimiento que sirva para el día a día. Hoy trabajar a largo plazo es casi un acto de rebeldía y queremos ejercerlo de forma deliberada».
Primera sesión: liderazgo humano en tiempos de Inteligencia Artificial
La primera sesión abordó cómo la IA está transformando la toma de decisiones, el criterio profesional y las relaciones dentro de los equipos. Entre los principales temas de debate estuvieron la confianza en equipos de alto rendimiento y la evolución del liderazgo a medida que la tecnología asume tareas analíticas cada vez más complejas.
El encuentro contó con la participación de Álvaro Corno Aparicio, cofundador y COO de Relevont, Eduardo Muñoz Gutiérrez, director de Recursos Humanos del Real Betis Balompié, Irene Santos Martín, directora Nacional de Comunicación Política de Save the Children, Juan Jurado, COO de Silbon, Marina Camins Saigi, fundadora y CEO de CAMINS Intuición Estratégica, y Marta Navarro Carvajal, fundadora y CEO de Masakali Pizzas. También participaron Marisol Menéndez, por parte de WITH y Bilakatu, y Rocío Tornay, en representación de Intelqualia.
Tras la sesión, Rocío Tornay puso el foco en la dimensión humana del liderazgo:
«Cuanto más avanza la inteligencia artificial, más importante es preguntarnos qué aportamos las personas. El reto no consiste únicamente en aprender a utilizar la tecnología, sino también en saber cuestionarla, escuchar y comprender qué necesitan los demás. Reconocer que no siempre tenemos todas las respuestas es, muchas veces, el primer paso para avanzar».
Marisol Menéndez añadió una reflexión sobre la confianza en un entorno cada vez más automatizado: aunque la IA puede reforzar la fiabilidad de los procesos, la confianza profunda que permite delegar aquello que más importa se construye entre personas y requiere tiempo. Una necesidad que, según su experiencia, se hace aún más visible cuando aumentan las interacciones digitales.
Una investigación sobre los grandes desafíos de las organizaciones
WITH Complexity Lab continuará con nuevas sesiones dedicadas a otros retos transversales de la empresa, como la historia y la identidad organizativa como fuentes de innovación, la cohesión y la confianza en equipos de alta exigencia o la gestión de la reputación en entornos cambiantes.
El objetivo es reunir experiencias y perspectivas de organizaciones de distintos sectores y territorios para construir una visión amplia de los desafíos del liderazgo actual. Intelqualia se encargará de analizar la evidencia cualitativa recogida a lo largo del proyecto y sintetizar los aprendizajes en un estudio de referencia nacional.
Las conclusiones se presentarán del 15 al 21 de marzo de 2027, durante la IV Semana de Nuevos Modelos de Liderazgo.
La iniciativa parte de una convicción compartida: la Inteligencia Artificial amplía nuestras capacidades, pero comprender el papel de las personas y mantener el criterio humano sigue siendo fundamental. La cuestión no es solo cómo adaptarnos al ritmo del mercado, sino cómo hacerlo sin perder de vista aquello que nos define.
Sobre las entidades promotoras
Intelqualia (www.intelqualia.com | Instagram: @intelqualia | LinkedIn: Intelqualia)
Intelqualia es una compañía especializada en investigación de mercados y estudios de prestigio. Como proveedora de conocimiento estratégico, diseña y facilita procesos de investigación cualitativa y cuantitativa orientados a reducir la incertidumbre y fundamentar la toma de decisiones directivas en datos contrastados.
WITH (we-with.com | Instagram: @wewithcom | LinkedIn: WITH)
WITH es un ecosistema de mujeres y empresas líderes que conecta a profesionales, organizaciones, academia y otros movimientos para impulsar nuevos modelos de liderazgo adaptados a los retos actuales y que trasciendan la cuestión de género. A través de su metodología Connect – Think – Do, promueve la colaboración como motor de transformación bajo la premisa Togetherness Makes Action.
